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党政领导干部任职试用期制度实施办法

发布者:王斌 [发表时间]:2011-09-22 [来源]:组织部、宣传部、统战部、工会 [浏览次数]:

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党政领导干部任职试用期制度实施办法

浙机电院党[2011]28号

第一条 为认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》,进一步完善党政领导干部选拔任用制度,建设高素质领导干部队伍,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《选拔任用党政领导干部实行试用期制暂行规定》,结合我校实际,制定本办法。

第二条 实行任职试用期制度的对象为提拔担任非选举产生的处级党政领导干部及其他需要实行试用期的干部。

由非领导职务转任上述同级领导职务的,也要实行任职试用期制。

第三条 试用对象任职试用期为一年,试用起始时间按《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条规定计算。

第四条 试用对象在试用期间,按所任职务进行管理,履行相应职责,行使相应权力,享受相应的有关待遇。

试用期满后,经考核不胜任、免除试用职务的,不再保留试用期间的有关待遇,按新任职务重新确定其待遇。

第五条 试用期满后,由组织部对试用对象进行考核。考核采取本人述职、群众评议和组织考核等办法,全面了解试用对象试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和清廉自律等情况,重点考核其对试任职务的适应能力和履行职责的情况。

第六条 试用对象试用期满后,经考核胜任现职的,经院党委研究决定正式任职,并由组织部书面通知所在部门和本人,并在一定范围内宣布,不再重新发文公布。试用期计入任职时间。

第七条 试用对象试用期满后,经考核不胜任现职的,经党委研究决定,免去试任职务,一般按试任前的职级安排工作。

第八条 对在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误,受到党内严重警告、行政记大过以上处分,不宜继续试用的对象,提前结束试用期,并按有关规定予以处理。

第九条 根据具体情况,由院党委负责干部工作的同志与干部本人谈话,反馈考核结果和意见,肯定成绩,指出不足和努力方向。

第十条 学校实行非选举制的科级干部,参照本办法实行。

第十一条 本办法由党委组织部负责说明。

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